Pierwsze ustalenia zostały zaprezentowane 15. stycznia bieżącego roku.

Nowe prawo ma chronić przed dyskryminacją rasową w pracy, podczas rekrutacji, edukacji i w klubach. Senator Francis Le Gresley zapowiedział, że w późniejszym czasie ustawodawcy zajmą się sprawą wieku, płci i niepełnosprawności. Dodał, że wprowadzenie przepisów odnośnie prześladowań rasowych wzięto na pierwszy ogień, gdyż wiele lat temu Wielka Brytania podpisała międzynarodowe umowy, które tego dotyczą, a teraz jest czas, aby się z nich zacząć wywiązywać.

Bob Hill z Jersey Human Right Group w swojej wypowiedzi na ten temat zaznaczył, że Jersey potrzebuje komisji ds. równości i praw człowieka. Potwierdzają to wyniki przeprowadzonej w 2012 roku ankiety. 25 proc. respondentów powiedziało, że stało się obiektem dyskryminacji co najmniej raz. Ponad 33 proc. mieszkańców pochodzenia portugalskiego i 25 proc. pochodzenia polskiego przyznało, że doświadczyli nierównego traktowania ze względu na narodowość. Według Hilla władze powinny wziąć większą odpowiedzialność za zaistniałe sytuacje: Chcemy jako wyspa odgrywać znaczącą rolę na arenie międzynarodowej, a nie mamy prostych regulacji zwalczających nieuczciwe traktowanie ze względu na rasę. To niedopuszczalne.

Eksperci podkreślają, że mimo iż nowe prawo wejdzie w życie dopiero w 2014 roku, pracodawcy już teraz powinni przygotować się do nadchodzących zmian i wziąć je pod uwagę w procesie rekrutacji i podczas kontaktów z pracownikami.

Source
Anglia i Szkocja - POLEMI.co.uk
Comment Show discussion (51)